Recrutement au Burkina Faso et en Afrique de l'Ouest : publier une offre
Publier une offre sur eProfile prend quelques minutes et ne coûte rien. Vous recevez des candidatures complètes — profil, CV et lettre — et vous répondez depuis la plateforme. Voici comment rédiger une annonce qui attire les bons profils, et comment trier ce qui arrive.
Écrire une annonce qui attire les bons candidats
Une annonce vague attire beaucoup de candidatures et peu de bonnes : c'est le pire des deux mondes, parce que le tri vous coûte ensuite des heures. Plus l'annonce est précise, plus les candidatures sont rares et pertinentes.
- Un intitulé que les candidats cherchent. « Comptable » plutôt que « Collaborateur administratif polyvalent ». Les gens cherchent avec les mots de leur métier.
- Trois à cinq missions concrètes. Ce que la personne fera réellement la première année, pas la liste exhaustive de la fiche de poste.
- Les exigences vraiment éliminatoires. Distinguez l'indispensable du souhaitable. Une liste d'exigences trop longue fait renoncer les bons candidats, qui savent qu'ils ne cochent pas tout.
- Le lieu et le type de contrat. Ce sont les deux premiers filtres appliqués par les candidats.
- Une date limite réaliste. Deux à quatre semaines selon le poste.
Trier les candidatures sans y passer la semaine
Fixez vos critères avant de recevoir le premier dossier : deux ou trois exigences non négociables, et le reste à l'appréciation. Sans cela, le tri dérive au fil des lectures et devient incomparable d'un dossier à l'autre.
Premier passage rapide sur les exigences éliminatoires. Deuxième passage sur les réalisations concrètes — pas les adjectifs. Et donnez une réponse à tout le monde, même négative : une entreprise qui répond se bâtit une réputation qui lui ramène des candidats l'année suivante.
Ce qu'eProfile change pour vous
- Les candidatures arrivent complètes : profil structuré, CV et lettre, au même endroit.
- Votre offre remonte en tête de liste chez les candidats dont le métier et les compétences correspondent.
- Vous échangez depuis la messagerie du site, sans donner vos coordonnées personnelles.
- Vous pouvez aussi chercher directement dans les profils par métier, une fois connecté.
Voir ce qui se publie en ce moment
Les offres déjà en ligne sont consultables librement : c'est une bonne façon de situer la vôtre, en intitulé comme en niveau d'exigence.
Questions fréquentes
Combien coûte la publication d'une offre ?
La création d'un compte recruteur et la publication d'une offre sont gratuites. Vous recevez les candidatures directement sur la plateforme, avec le profil complet de chaque candidat.
En combien de temps une offre est-elle visible ?
Immédiatement. Dès la publication, elle apparaît sur le site et dans l'application mobile, et les candidats dont le profil correspond la voient remonter en tête de leur liste.
Que reçoit-on quand quelqu'un postule ?
Le profil complet du candidat — formation, expériences, compétences, langues — son CV et sa lettre de motivation. Vous lui répondez depuis la messagerie du site, sans échanger d'adresses électroniques.
Peut-on recruter ailleurs qu'à Ouagadougou ?
Oui. Vous indiquez la ville du poste à la publication, et les candidats filtrent par lieu. Les offres de Bobo-Dioulasso, Koudougou, Ouahigouya, comme celles des pays voisins, trouvent leur public.
Combien de temps garder une offre en ligne ?
Vous fixez une date limite à la publication. Passée cette date, l'offre disparaît automatiquement des listes : les candidats ne perdent pas de temps sur un poste déjà pourvu, et vous ne recevez plus de candidatures tardives.